智能传感器部门销售经理 | KEYENCE CHINA RECRUITING 基恩士（中国）有限公司最新招聘

基恩士人人平等相待
可以自由地发表意见和看法

Jason陈洁: 2010年入职; 智能传感器部门销售经理

基恩士人人平等相待
可以自由地发表意见和看法

你现在工作的内容是什么？

目前我担当某地区智能传感器部门的销售经理职务，主要的工作分成两个重要部分，一个是自己负责部分区域以及重点公司的销售工作，另外一个就是管理整个某区域的智能传感器部门销售人员。身为销售接触到最新的行业动向以及客户需求动向，这为我对整个区域的重点施策方向以及投入方向提供了很大的参考价值，也能够有好的指导经验可以传递给员工以此提高大家的各方面能力；每个人都希望通过工作能获得技能、报酬、能力等全面提升。所以当前的状况是我跟我的团队都是每天都在不断努力，不断成长，未来可期！

你喜欢基恩士的什么地方？

首先，基恩士是一个很好的平台，在自动化行业中客户的认可度很高，自己作为基恩士的一员也是满满自豪感。其次，基恩士有强力的运营体系以及育成能力，号称自动化行业的黄埔军校。第三，公平的相对评价体系，不单单只是从最终业绩结果评估一个人的能力强弱，只要肯用心努力，就一定可以力争上游，评估也不是凭老板的喜好，是自身半年内努力的结果，所以没有复杂的人际关系。最后就是上下级关系相对淡薄，所有人平等相待，可以自由地发表意见和看法。

公司的气氛如何？

基恩士的氛围真的是适合销售成长的沃土，每个人每天都在思考着如何改善自己的动作来达到最大化的结果。你在公司看到的每个人都在积极努力，见贤思齐焉，见不贤而内自省也，所有人在公平公正的环境下为了整体公司的最大化而奋斗。同时自身的收入和能力也能不断提升，所以这是一片催人向上的沃土。另外，基恩士并不是一个论资排辈的公司，只要自己肯努力，只要自己能力比别人强，只要自己做得比别人好，随时都有可能在职位以及收入上超过别人，所以基恩士是一家纯粹“靠自己”的公司。

给未来基恩士同事的Message

努力和坚持是成功的唯一途径，很多人刚刚开始都会很努力。但是一段时间就会发现有人会掉队，原因是不善于坚持。要学会制定短期以及长期的目标，并且为之付出持之以恒的努力。有人会在一段时间以后觉得自己差不多可以了。但是差不多与更好相比，隔着许多，也有人会在努力一段时间以后发现没有效果，所以就放弃了。对比是否思考过自己是否方向有问题呢？没有问题的话那就继续吧，也许机会和结果就在你下一件电话或者拜访中，如果有问题那就要及时调整方向，不管怎样，奔着第一去，未来是你们的。