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招聘岗位

基恩士有着成熟的人才培养政策
前辈们乐于帮助我们解决问题

Nora张南
2018年入职
显微 / 测量系统部门 销售工程师

基恩士有着成熟的人才培养政策
前辈们乐于帮助我们解决问题

你喜欢基恩士的什么地方?

在基恩士这样高速发展的企业中工作,无形中给我们带来了相应的压力与责任,好在基恩士有着成熟的人才培养政策,身边的前辈们都乐于帮助我们解决问题。新人阶段,由于经验的不充足,前辈的指导和建议有助于我们认识到目前需要改善的问题、需要继续保持的品质以及下一步需要着重提高的部分。另外,公司也有针对目前市场状态所做出的预测,更能帮助销售们明确下一步的目标,帮助销售提升各项能力。

工作当中印象特别深的,难忘的事情是什么?

对于刚入职的新人来说,虽然已经有技术、理论上的培训,但问题并非一成不变的。一台机器的前期介绍、推荐选型、商谈敲定、技术支持都是根据客户的多样化而不断变化的,在这期间总会遇到大大小小的问题。让我印象较为深刻的是,为了帮助我解决客户问题拿到订单,前辈坐了往返均为6小时的车到我所负责的区域一同拜访客户,现场教学。所以,在这样一家注重人才培养的公司工作,实属幸运。

入职以来感觉自己有特别的收获吗?

原先的自己并不是一个健谈的人,沟通和思维方式都没有一个很完整的体系。在基恩士工作一年以后,最大的收获就是学会了看问题的本质,去确认产生问题的核心因素。不是通过客户分散的表达方式或是“我感觉”去模糊地判定问题,而是结合事实、刨根问底,确认感性之外的客观事实。在确认了核心问题之后,问题的走向以及下一步的发展着重点就变得清晰明了,使我保持头脑清醒,无论是对我的生活还是工作,都有非常大的帮助。

给未来基恩士同事的Message

这里是令人飞速成长的地方,相应的也要付出更多的努力。如果想要快速脱离象牙塔,发掘自己的潜力,那这里再适合不过了。万事开头难,但是别急,请坚持,几个月后你将会发现自己能力的飞速提升,先前的疑虑、难处会全部打消。有任何疑问或者不清楚的的地方都可以找同事、前辈们去交流,大家都会很乐意去帮助,并去给出意见,基恩士是个非常热情的大家庭。

员工采访

  • Eric Eric
    徐子阳
    传感器部门 区域销售总监
    2006年入职
  • Joseph Joseph
    江嘉辉
    视觉系统部门 销售经理
    2013年入职
  • RakuRaku
    郑乐
    激光刻印机部门 销售工程师
    2014年入职
  • JasonJason
    陈洁
    智能传感器部门 高级销售经理
    2010年入职
  • AceAce
    邬新春
    精密测量部门 技术工程师
    2017年入职
  • VancentVancent
    贾明强
    PLC / 触摸屏部门 咨询工程师
    2016年入职
  • WendyWendy
    刘韵雯
    营业支援管理部门 主管
    2011年入职
  • RicardoRicardo
    马朕巍
    自动识别部门 销售工程师
    2017年入职
  • BarneyBarney
    施华宇
    物流部门 专员
    2016年入职
  • UcanUcan
    金友灿
    品牌推广部门 专员
    2015年入职
  • SpencerSpencer
    周豹
    传感器部门贩促 高级专员
    2015年入职

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