职业发展
职业发展

1
培训:

  • 新人培训:入职第一个月会对新进人员进行包括经营理念、产品技术知识、营业交 涉、问题解决、行业知识等销售必备的能力培训。分配到所属分公司后专门安排所属部门前辈进行一对一的指导。
  • 定期跟进培训:是指入职后3个月、半年、1年等定期培训。培训内容函盖深入的销售技巧、技术能力提升、内部各事项处理方法、同期员工的情况共享等。
  • 区域业绩及市场分析培训 :基恩士的销售人员一般在入社3~6个月后就有自己独立负责的区域,而销售人员对于自己负责区域的熟知度也是尤为重要的。我们会传授销售人员从负责区域内的行业分布、业绩构成、客户的经营现状等方面进行准确地分析,并以分析结果和事实作为依据,结合自己的想法制定出适合的该区域的销售方案与计划。
  • 负责人培养:基恩士设有MDP(Management Development Program)的培训。是指给予对象人员在一定期限内,以负责人的身份投入工作的一种培训方式。基恩士认为“把工作完全地托付”是最好的培训方法,这样不仅能够提升员工的能力,还可以更深层次地了解作为LEADER所必备的能力和应尽的责任等。为将来能够组建高效而活跃的团队打下更坚实的基础。

2
职业发展:

而在基恩士完全打破了这种传统模式,只要有能力、只要够努力,就算进入公司时日不长,同样可以迅速晋升为销售主任甚至销售经理。以基恩士依靠自己独有的敏锐嗅觉,时刻关注着每位员工的动态,从不埋没任何高能力人才。进入基恩士就预示着机遇的来临。实际案例:最短用时一年零八个月从普通销售人员晋升为销售主任。