企业简介

company profile

事业范围

基恩士通过先进的产品和专业的解决方案，为制造业创新提供支持，加速行业发展。

附加价值是企业在活动中新创造出来的价值，企业存在的价值在于附加价值的创造。利用尽可能低限度的经营资源，达到更大的输出，这是基恩士经营理念的根本源泉。

基恩士旨在不断地创造出迄今为止“世界上不存在的价值”。

创造全新产品的“产品开发能力”

如果追随显性化的需求，就无法做出客户真正需要的产品。要针对客户自己尚未注意到的东西展开企划和开发。换言之，只有追求潜在的需求和真正的需求，才能创造出新的市场。

多方位的“问题解决能力”

基恩士不仅仅是销售“产品”，而是销售解决问题的“方案”。为了不辜负客户“提出问题，就一定会得到恰当的解决方案”的期待，基恩士一直非常重视“准确把握”客户面临的“真正的问题”。

基恩士董事长兼总经理
中野鉄也

自1974年公司成立以来，基恩士一贯以“创造世上没有的附加价值并为社会做出贡献”为存在意义，开展事业活动。我们认为，准确掌握客户制造现场发生的情况，密切关注尚未显现的课题，并通过产品不断创造巨大的附加价值，是基恩士的责任。

从基恩士所处的环境来看，由于技术创新，包括劳动力减少导致的自动化需求增长和AI的发展，制造业的生产方式正在发生重大变化。正是在这种环境下，我们更要掌握变化，不断发展，创造更大的附加价值。

基恩士附加价值的源泉是创新的产品。我们的首要任务之一，是持续创造真正能够帮助客户的高附加价值产品，例如能够改变产业形态，或具备基恩士自主研发特点的产品。

我们成长的基石是每一位员工追求“提升业绩的强烈意愿和热情”。全体员工将持续保持“为什么要做这项工作”的目的意识，以及“需要解决的课题是什么”的问题意识，公司上下共同努力挑战各种课题。

为了在今后取得更大的发展，我们需要新的伙伴助力。我衷心期待与愿意同我们一起迎接挑战的人相遇。

基恩士拥有值得骄傲的企业氛围。例如授权和育成的氛围。独立负责执行实际工作，是积累经验的理想方法。因此，在基恩士我们会尽早的让新人独立开展具体工作。不过，如果只是盲目地授权工作的话，肯定会导致工作质量低下。因此基恩士给予新人更多的建议，悉心培养。这也是基恩士的企业氛围。

此外，在公司内部力求实现开放、扁平式的上下级关系。会议时的发言内容重于发言对象，不论资历深浅都能自由发表意见，每个人提出的意见都会被平等对待。能够实现这种企业氛围，是因为各位员工都理解：创造附加价值才是我们的使命。

我们希望打造“全力追求完美结果”的团队。这里有力争上游、互相激励的前辈们。期待着渴望成长的你加入基恩士团队！

全球总部	日本大阪
创立日期	1974 年 5 月
资产	1,480,074,000 元
2024 全球销售额	51,166,437,000 元
2024 全球员工人数	12,261
备注	为方便起见，金额已从日元转换为人民币，汇率为20.7日元=1元（2025年3月19日的大致汇率）。

1974	以 Lead Electric Co., Ltd. 之名成立公司
1986	公司名改名为 KEYENCE，源自KEY of sciENCE
1990	在东京和大阪证券交易所第一部上市
2001	海外分公司基恩士（中国）有限公司开设
2002	北京Office开业
2003	广州Office，深圳Office开业
2004	苏州Office，天津Office，大连Office开业
2008	武汉Office，深圳西Office开业
2012	青岛Office开业
2014	上海虹桥Office，南京Office，无锡Office开业
2017	宁波Office开业
2018	重庆Office，昆山Office，东莞Office开业
2019	上海前滩Office，杭州Office开业
2021	成都Office，厦门Office开业
2022	济南Office，长沙Office开业
2023	合肥Office，中山Office，西安Office开业